- その支出は、全従業員に等しく機会があるか（一部の人だけになっていないか）
- 金額は、社会通念上、常識的な範囲か
- 現金・商品券など換金性のあるもので渡していないか
- 相手は社内か社外か（社外なら接待交際費に寄る）
- 社内規程（慶弔見舞金規程・旅行規程）に沿っているか
- 社員旅行なら、4泊5日以内・参加50%以上を満たしているか
- 食事補助なら、本人が半分以上負担・会社負担が月額の基準内か
- 社会保険料の会社負担分を、福利厚生費に混ぜていないか（法定福利費）
- 摘要に「対象・目的・人数」を残したか
- 金額が大きいもの・一部の人だけのものに「税理士に確認」の印をつけたか
この内容は記事「福利厚生費になる・ならない｜3つの条件と社内行事・慶弔費の線引き」のチェックリストです。印刷してそのままお使いいただけます。 ／ 無料ツール一覧へ