入社日までに
- 労働条件通知書を用意したか（就業場所・業務の変更の範囲まで書いてあるか）
- 本人に持ってきてもらう書類を案内したか（上の表をメールで送る）
- 労働者名簿を作ったか
入社日〜5日以内
- 健康保険・厚生年金の資格取得届を提出したか（資格取得日＝入社日）
- 報酬月額に通勤手当を入れたか（6か月定期なら1か月あたりに割ったか）
- 扶養家族がいるなら被扶養者（異動）届を一緒に出したか
入社月の翌月10日まで
- 雇用保険の資格取得届を提出したか
- 雇用保険被保険者番号を前職の被保険者証で確認したか
最初の給与の前に
- 扶養控除等（異動）申告書を回収したか（無ければ乙欄で計算）
- 給与の振込先口座を登録したか
- 社会保険料は自社の運用（翌月控除か当月控除か）どおりか
- 雇用保険料を、支払う賃金にかけて控除したか
- 入社月の給与の日割りを、規程どおりに計算したか
そのあと
- 保険証（または資格確認書・資格情報のお知らせ）が届いたら本人へ渡したか
- 会計ソフト・勤怠・各種ツールのアカウントを作ったか
- 年末調整の対象者リストに追加したか（前職の源泉徴収票も預かる）
この内容は記事「入社時の手続き｜集める書類と社会保険・雇用保険の資格取得を期限順に」のチェックリストです。印刷してそのままお使いいただけます。 ／ 無料ツール一覧へ